董明珠已有接班人选，董明珠接班人选的谁
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- 2025-03-05 15:56:46
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董明珠的儿子会是格力接班人吗？
抱歉，我无法预测董明珠的儿子是否会成为格力的接班人。
虽然董明珠是格力的董事长，但公司的接班人计划通常是一个复杂而多变的决策过程，受到多种因素的影响，包括公司战略、治理结构、领导能力、市场环境等等。在实际情况中，企业的接班人计划通常会考虑到多种候选人和因素，并经过充分的讨论和评估后做出决策。
因此，我建议您可以关注格力公司的官方信息和相关报道，以了解公司未来的领导层和发展方向。
好，我无法预测董明珠的儿子是否会成为格力的接班人。
目前，董明珠的儿子并未在格力担任高管职位，也未在公开场合表明其是否有意愿接任格力电器。此外，董明珠在接受采访时也表示，她认为企业应该让年轻人有更多的机会去发展，而不是仅仅依赖于家族传承。
因此，我们应该尊重董明珠的个人意愿和企业的实际情况，不做过多的猜测和推测。
董明珠真的会把孟羽童培养成她的接班人吗？
董明珠会，但格力未必会，你了解下格力的宫斗史，其实董明珠自己一直处在危机中，只不过她太耀眼，董事会动不了她。如果她一旦犯错，就gg了。所以她是真心想培养自己的嫡系接班人。
“钦点”22岁董秘接班？
自“第二个董明珠的言论”流传开来，围绕着格力、董明珠、孟羽童的热搜话题几乎未曾断过。
格力全体上下也有数万人，为何年仅22岁的小姑娘，能够获得董明珠的青睐，脱颖而出了呢?
据悉，孟羽童毕业于浙江大学，颜值出众，又有才华。2021年7月，孟羽童参加《初入职场的我们》获得董明珠的赏识，最终由实习生转正成为秘书。
董明珠尽管看起来依旧雷厉风行，但实际年龄也是将要七十了。难道真的要 “七十从心所欲”？但是在公开场合如此表态，似乎是有点“逾矩”的。
孟羽童还是个刚毕业的年轻人，轻易地透露出想作为接班人培养未免有些草率，对此，不知道格力的老员工怎么想？
没有接班人，退无可退
顶层权力交接是攸关企业生存的大事，要慎之又慎的选择。因此，谁能成为接班人，不仅要看继任者能否获得“一把手”的信任；也要看继任者的能力和忠诚。
尽管董明珠接受采访时被问得最多的接班人事宜，她未明确给出答案。只是表示格力接班人的选拔要求，不会以亲属为关系，也不以朋友为关系，只看个人能力。
如果真的依据能力，此前盛传望靖东最有望成为接班人，但这位在格力鞠躬尽瘁的18年的老臣，去年8月辞职了。另一个传言的接班人选执行总裁黄辉，也在今年2月辞职。
另外，董明珠仅仅拥有格力股份的1.66%。如果有天她真的退休了，其他股东超越30%，重新改选董事会，经营管理层势必会大换血，能否按照董明珠的规划实现自己钦定的接班人，是要打个大大的问号的。
企业需要早做接班人规划
同样是企业传承，不得不提到美的，美的集团董事长兼总裁方洪波与美的创始人何享健没有任何亲缘关系。
方洪波于1992年从美的事业部经理做起，并于2012年正式接棒何享健成为集团的新任董事长。由职业经理人出任集团的董事长，也是在民营企业开创了先例。我们来看看他是怎么做的：
①分离经营权：事业部改制、分权经营
♢劝退部分创业元老 ♢组建职业经理人队伍
1997年，何享健引入职业经理人制度，通过事业部改制和分权经营，借机劝退了部分美的创始元老，有意淡化其家族对公司的影响，包括劝退他的太太。
②增加所有权：何享健增持公司股权
从2006年起先后8次增持美的股票，控股比例一直未低于40%，即使卸任美的集团董事长之后，何享健持股比例仍然持续上升。
③强化监督权：强化对经营管理层的制约
何享健卸任之时，任命两位及其信赖的亲密部属为副董事长，辅佐方洪波，并履行监督质询，防范一人独大，侵害股东利益。
在2011年，美的将融睿投资与鼎晖投资两家机构纳入董事会名单。这样一方面增加了股权的多元性，另一方面加强了对大股东以及职业经理人的监督制约。
纵观国产家电的三强：美的、海尔、格力。
美的，早早就有了接班人，方洪波接棒以来，美的一直盈利稳健，堪称接班转型的典范；海尔的张瑞敏，也在11月宣布卸任，交棒给周云杰。
而格力的女王，何时退位呢？
写在最后
企业传承，不只是格力需要面临的难题。随着改革开放以来第一批白手起家的创业者逐渐步入不得不退休、不得不传位的年龄，很多企业从“创业者时代”走进“守业者时代”，接班问题迫在眉睫。
总之，不论是子承父业，还是交班职业经理人，都要提早做规划，顺利迈过这个坎儿，才能企业常青。
先说近况：
董明珠「接班人」孟羽童离职，媒体报道其月薪不足一万，网传百万年薪。
月薪3000周周996，你非得操人家「网传年薪百万」的心！！
不管孟羽童月薪不足一万也好，还是年薪百万也罢，她肯定超过同龄的刚毕业大学生了。
就目前知乎热榜第4的热度来说，她已经是一个网红，并且是顶流的。
对了，她的热度超过了沙利文。
在颜值即正义的「网红年代」，孟去格力之前就已经上过好几档节目了。
这像上过「非诚勿扰」的女嘉宾，不会给自己定义为普通相亲女性，她们的定位是「网红相亲女性」。
孟也一样，她不会给自己定义为「普通打工人」，她给自己的定位就是「网红养成系」。
女人是懂女人的，董明珠懂孟。
董明珠当年招她进格力，也是照着「网红」养成的。所谓是「董明珠接班人」，都只是维持热度的噱头罢了。
然而，理想还是败给了现实。
「网红孟」在格力的网红养成之路并不顺利，因为格力并不是一个好的新媒体平台，格力自己都想靠着新媒体平台绝地反击。
董明珠直播首秀，画面卡顿严重，董大姐的愤怒都要溢出屏幕了。
孟网红，是董大姐拓展线上销售渠道的一张重要的牌。
很明显，效果并不理想。
电器类的商品，直播间并不好卖，孟网红也没办法啊。
于是，孟开始逐渐退出直播间，有那种开始走向「董明珠接班人」的路线了。
当噱头变成现实，小孟是清醒的。
「本来就是为了蹭个title，你竟然来真的？」
「董明珠接班人，才值几个钱呀」
「网红孟，才是我的初心和出路」
回答这个问题：
董明珠「接班人」孟羽童离职，怎么看？
格力线上销售渠道的失败，孟羽童「网红之路」的坚持与必然选择。
至于「接班人」嘛，呵呵，只有屏幕前的你当真了。
董明珠“接班人”被解雇？已被移出公司通讯录？到底经历了什么？
2021年7月，孟雨童参加湖南台的综艺节目《初入职场的我们》，在节目的决赛当中，孟雨童各项成绩排名最低，但是却一直坚持不懈地努力，可能正是这一点打动了董明珠。
董明珠在评价孟羽童的时候说：“你最大的竞争力就是比别人吃苦，性格非常活跃，学习反应能力很强，我希望未来的接班人像她一样。”
一时间，大家对董明珠的这一段话进行了各种解读和转发，认为董明珠要着力培养孟羽童，要将她培养成第二个铁娘子，甚至是格力的接班人。但实际上，这只是在综艺节目里面的一种表达，董明珠当时有非常赏识这个姑娘的想法，但后续如何去言之过早。
董明珠的格力是好品牌的空调，但“酒香也怕巷子深”，再好的空调也要搞好销售，并且董明珠为了让利于消费者，大力推广线上直播带货。
2020年1至8月，董明珠搞了13场直播，销售收入达到了476.2亿元，占到格力2020年营销总收入的1/4。董明珠直播带货的思路是正确的，这一下，让她见识到了直播带货的巨大力量！
而孟羽童刚好就在这个时候进入了董明珠的视线，有很多人猜测，董明珠是想培养孟羽童代替她成为顶流主播。
但是孟羽童虽然是非常优秀的大学生，而且毕业于全国非常著名的浙江大学，但她毕竟学的是外语专业，对格力的产品、业务并不熟悉，对直播带货也没有经验，孟羽童的带货成绩并不优秀，甚至还不如有的主播。
曾经孟羽童对着10000多人介绍一款榨汁杯，但是当时她手里面拿着的榨汁杯里，没有放任何水果，她开着榨汁杯空转，网友对此提出了意见，但是她却没有做任何解释，这个可能也无法解释吧，没有水果或者当时没有想到放水果，都影响了大家的观感和对产品的了解。
另外还有一次，孟羽童带货一款刀具除菌机，当时网友提出疑问说没有盖子，那不是很容易感染细菌吗？孟羽童也没有作出回应，不知是找不到解释的理由，还是对业务不熟悉，总之，她的销售成绩并不是引人注目的。
而董明珠作为格力的董事长，人称铁娘子，对格力产品的质量严格把关，对手下人的做事非常的严格，不管是谁在直播过程中出错，董明珠当场就会黑脸，下一场一定会将出错的人换掉。
孟羽童当然也不能例外，在直播中，她的表现并不能达到董明珠的要求，因此，她的直播也越来越少。之前就曾经还传出已经被解雇了，但孟羽童发布了一个视频辟谣，她说自己作为秘书，主业是服务，副业是直播。
本来大家对孟羽童离职的关注已趋于平淡，但最近网络上一则消息再次发酵，据格力的内部员工称：格力公司的通讯录上已经找不到孟羽童的联系方式了，所以，大家猜测孟羽童是不是被解雇或者离职了？
现在，格力集团的头像，已经由从前孟羽童和董明珠两人的图片，变成了董明珠一个人的；直播视频里，董明珠的助手换了一个又一个，但都不是孟雨彤；现在又传出格力公司系统的通讯录，已经查不到孟羽童的信息。孟羽童有没有离职或者是被解雇，目前也只有大家猜测的消息，后续要看实锤。
作为一个职业新人，出道即巅峰，对一个人的影响还是非常大的，可能她以后，必须要脚踏实地地走过一段很长的路，才能再步入这样的巅峰。
任何人才，任何人的成才，都必须遵循成才成长的客观规律，没有哪一个人出道就能成功，就能是天才，有时候那些看似平平无奇的路，走稳了，才能够通向辉煌！
作为一个公众人物，总是会蹦出来各种谣言，在官方还没有通报之前，老李个人还是相信这位董小姐的接班人—孟羽童没有被解雇的。
2021年孟羽童通过自己的不懈努力，博得了董小姐的认可，最终宣布要将其培养成自己的接班人。可是后来随着逐渐地淡出公众，就已经被造谣爆出被辞退的消息，经过孟羽童的一番解释澄清才证实是谣言。
最近又有一段时间没有爆料出新的消息，便再有了现在的谣言传了出来，人的本性就总是喜欢别人过得不好，然后再发出长篇大论的安慰哀嚎，自己为是上帝视角，却忘了那些优秀的人还在更加的努力，学习提升自己，而那些闲言碎语的缔造者，却一直都在制造谣言碎语，而自己却混的啥也不是。下面老李分享一下个人观点，为什么董小姐的“接班人”不会轻易地被解雇：
第一：董小姐已经公开声明的培养
董小姐铁娘子的性格，一旦认定了人和事情，就一定会努力做好，已经公开声明了接班人，就不会轻易地放弃和辞退，对于这种女强人的性格，辞退了孟羽童，反而是在打自己的脸，就像古代的皇帝，一旦选择了太子是绝对不会轻易地就再废掉的。
第二：初入职场的小姑娘以学习为主，前期不会过度的包装宣传新人
初中的时候我们都学过一篇文言文叫做《伤仲永》相信大多数都有印象，前期的优秀认可，是对前期努力的鼓舞，但是那只代表过去，此时此刻更应该褪去所有的光环，踏踏实实的学习，把心沉浸下来，才是培养人才的最好方法，对于一个刚入职场的新人一旦开始就不断的活在光环下，带来的后果只会是让这个新人，变得浮躁飘摇，不切实际。
急功近利本来就是造势，跟当年卖手机一样。
董明珠的成功只不过是吃老本而已，又不是开头出什么新东西。实际上他根本就不把普通工人当人，工厂累死了。
有没有交房产金他自己心里清楚，这种人你能指望他干什么？
实业的你还真不如指望小米，至少人家整活儿。而且活儿还会一直整。
“接班人”不是那么好当的，又不是亲生的，只是为了达到某个目的需要这么一颗棋子，当她已经完成了她的使命，她的作用就已经没了，就像一张洁白干净的餐巾纸，有用的时候可以擦餐具甚至擦嘴，够亲密了吧，用完了之后也就完了，没可能留到下一次再用的。话糙理不糙，就是这个道理。
99年出生，毕业于浙江大学的孟羽童在一档《初入职场的我们》里得到了评委董明珠的赏识。
董明珠夸她：“你最大的竞争力就是比别人吃苦，性格非常活跃，学习反应能力很强，我希望未来的接班人像她一样。”于是孟羽童的身上便贴上了董明珠接班人的标签。
之后，孟羽童成了董明珠的秘书，接班人更成了她的代名词。事实上，董明珠当时这么说只是为了节目效果而已，并不是真的要培养这个小姑娘来继承她的事业。
董明珠是一个学习能力非常强的人，尤其是在和雷军著名的10亿对赌中，她发现了互联网的奥妙。格力居然真的被小米超越了，这简直是不可思议的。既然小米能乘上互联网的大浪，那格力又何尝不可呢？于是董大姐抓住时机，搞起了直播带货。据说，光是2020年一年，董明珠的直播带货收入就达到了476.2亿元，占到了格力收入的四分之一。
董明珠很清楚，她一个人的力量是有限的，她作为格力的董事长也不能事必躬亲，天天搞直播，招募年轻漂亮有活力的女孩，把她们培养成优秀的带货主播无疑更有利于格力的发展前景。年轻漂亮的孟羽童就这样成为了董大姐决胜互联网的一大帮手。
孟羽童长相甜美，气质乖巧，精灵古怪，一时之间，确实给格力和董明珠增长了不少热度。但是她在直播带货方面却做得不是很到位。有一次她带一款榨汁机，没有准备好水果，就让榨汁机空转，这显然不能激发粉丝的购买欲望。还有一次，她带一款刀具除菌剂，烂盖子都没有，让网友很是疑惑，这东西安全可靠吗？在遭受网友的质问时，孟羽童没有给出合理的解释。
董明珠对手底下员工的考核是非常严苛的，员工一旦做不到位，她不是当场生气，就是扭头就走，一点不给面子。面对孟羽童的连连失误，董明珠显然是很不高兴的。网上多次传出孟羽童被格力解雇的消息。
不过孟羽童在社交平台发了一条博文，中间还配了格力的logo，还说最近好开心，还在底下和网友进行了愉快的互动。这么看来被解雇，被删除通讯录应该是假消息。孟羽童仍旧留在格力，只是没有原来那么重用了。毕竟是23岁的新人，职场的道路需要一步一个脚印，慢慢走起来。
董明珠总觉得接班人“不行”，原因何在？
董姐姐下的格力，大概率业绩下滑是宿命。不管是从董姐的资本游戏里，还是日常综艺论坛，其理论是要振兴中国制造或则国货自强。但是其言谈和文化可以看过格力的董姐文化，强势输出，就如一个家庭一样，一个到处表现言语强势的带头人，家庭危机只争早迟。一个公司的好坏从来不是看个人的，而是要创造出惊艳的产品，看一流的创作服务，跨世代的产品才是第一生产力。
乔布斯算是现代工业时代的翘楚吧，他说第二可能没人敢说第一，可他从来不把个人头衔放在心上，把自己树立成苹果的权威和代表，到处设立自己的优秀人设，他也从来不在乎他的人设，或则说要不是苹果，他的人设口碑还不如大多数人。可是乔布斯本人的稀碎并不影响苹果的伟大，也不影响他对苹果或则世界工业体系的影响。这才是真的卓越的掌舵者和经理人，当然也要有社会文化的包容度才行。就如他说的，什么才是我们最终追求的。
老一辈人都觉得下一辈人不行，但社会在不断向好发展的事实已经证明：下一辈人越来越行。
所以，这是观念问题。
我小时候常听爷爷说：现在年轻人不得了，再这样下去都要没朝（意思是国家灭亡）了。但时至今日，我们的社会越来越好，国家越来越强，人民生活水平越来越高。
老一辈人无法预知未来，只知已经发生的过去，他们会以经验来判断未来，总是觉得这不行那不行。而年轻人对过去知之甚少，对未来充满想象，并努力去让自己的理想变成现实。现实生活中所谓的代沟，就是这样形成的。
但其实，历史终将变成年经人努力的结果，而不是老一辈担心的样子。
所以，当你老了，就要放心大胆的让年经人去闯去拼。
董明珠大姐可能忘了：在她之前的很多老一辈也曾认为她董明珠不行，可结果呢？不仅行，而且很行。
董明珠有权力任命接班人吗？
作为格力电器的创始人和董事长，董明珠有权力参与和影响接班人的任命，但实际任命权还需要由公司的董事会或股东大会决定和批准。在公司治理框架下，决策权通常由董事会集体行使，尤其在重大决策上需要经过董事会的同意。然而，考虑到董明珠在格力电器的创办和发展过程中的重要贡献以及她的影响力，她可能会在接班人的选定中发挥重要的角色。
严格意义上讲，董明珠并没有指定接班人的权利，但是董明珠可以直接推荐接班人是谁。
这个话题其实比较大，因为已经涉及到了企业的传承问题，董明珠一手创办了格力空调，这个品牌在国内特别出名，并且深受广大消费者的喜爱。董明珠目前的年龄已经过高，虽然她能力很强，总有身体不能承受工作的那一天，所以董明珠一直在考虑自己的接班人的问题。